Kısmi süreli iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesine göre, “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça, kısmi süreli işçiyi tam süreli işçiden veya belirli süreli işçiyi sürekli işçiden farklı işlemden geçiremez.” İşveren, eşit çalışanlara eşit davranmak zorundadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ne kadar süre ile yapılır? – Süre unsuru belirtilmelidir. İş sözleşmesinin normalde yazılı olması gerekmez, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde zorunludur. İş Kanunu’nun 11. maddesi tüm belirli süreli iş sözleşmeleri için yazılı bir gereklilik gerektirirken, İş Kanunu’nun 8. maddesi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılmasını gerektirir. Tam süreli ve kısmi süreli…
Yorum Bırak